El Grupo Atresmedia se ha sumado al Mes Europeo de la Diversidad, que se celebra anualmente cada mes de mayo desde 2020, con el fin de impulsar los esfuerzos para construir entornos igualitarios e inclusivos en beneficio de todas las personas.

Entre las acciones llevadas a cabo por Atresmedia, destaca la firma de un convenio de colaboración con la Eurofirms Foundation para impulsar la formación de personas con discapacidad. Esta alianza se enmarca en el programa Becas Capaz, impulsado por el Grupo Atresmedia y que tiene como objetivo la mejora de la inserción laboral y la igualdad de oportunidades de este colectivo, especialmente en el sector audiovisual. Una iniciativa en la que ya participan otras entidades comprometidas con dicho objetivo como Fundación Universia, Fundación Randstad, Fundación Capacis y Fundación Integra, y que ha becado a más de 200 personas con discapacidad desde su puesta en marcha.

A través de la firma de este acuerdo, diez usuarios de la Eurofirms Foundation podrán recibir una de las becas del programa Becas Capaz, financiada al 80% por Atresmedia, permitiéndoles la realización del curso del catálogo de Atresmedia Formación que elijan.

Este convenio ha sido suscrito en la sede del grupo audiovisual por la directora general Corporativa de Atresmedia, Patricia Pérez, y la regional leader de la Eurofirms Foundation, Ainhoa González Crespo. Junto a ellas, y por parte de la Eurofirms Foundation, han estado presentes Paula Ruiz (D&I Advisor) y Miriam Robres de Veciana (Communication Specialist), mientras que el Grupo Atresmedia ha estado representado por Susana Gato (directora de Responsabilidad Corporativa y directora adjunta de la Fundación Atresmedia), Lucio Fernández (director de Recursos Humanos) y Gracia de Miguel (proyectos de Responsabilidad Corporativa).

“En el Grupo Atresmedia apostamos por el talento de personas con discapacidad poniendo en marcha proyectos como las Becas Capaz, que tiene el objetivo de mejorar sus oportunidades de empleo impulsando su formación. Estamos muy orgullosos de haber entregado cerca de 200 becas en estos cuatro años de andadura y de que entidades referentes en la integración laboral de este colectivo hayan apoyado nuestro proyecto. Hoy nos alegra sumar la colaboración de la Eurofirms Foundation, que nos permitirá seguir haciendo grandes las Becas Capaz”, ha señalado Patricia Pérez.

Ainhoa González, regional leader de Eurofirms Foundation, ha comentado que “desde Eurofirms Foundation ofrecemos becas formativas destinadas a mejorar la empleabilidad de personas con discapacidad. La colaboración con Atresmedia representa una gran oportunidad para abrir nuevas puertas a quienes desean desarrollar su talento en el sector audiovisual. Con esta alianza, reafirmamos nuestro compromiso con la inclusión y la igualdad de oportunidades”.

Un compromiso constante con la diversidad

Junto a esta acción, y con el fin de seguir construyendo un entorno inclusivo, el Grupo Atresmedia también ha puesto en marcha otra iniciativa enmarcada en el Mes Europeo de la Diversidad: la organización de la charla interactiva ‘Sesgos inconscientes: haciendo visible lo invisible’ para sus empleados. Esta charla, impartida por la experta en gestión de la diversidad y sesgos inconscientes Celia Pérez, ha acercado a los asistentes distintos temas como las diferencias entre diversos e inclusión, la equidad o la igualdad, los tipos de diversidad que existe, los sesgos inconscientes y su influencia en las interacciones profesionales y personas, así como su reconocimiento y manejo o la importancia de ejercer un liderazgo inclusivo.

Cerca de un centenar de empleados han asistido de forma presencial y online a la charla celebrada en las instalaciones de Atresmedia.

Además de estas acciones, el Grupo Atresmedia lleva desarrollando desde hace años otras iniciativas que reflejan su compromiso con la diversidad. Así, desde el año 2020 está adherido a la iniciativa “Empresas por la Diversidad y la Inclusión” de Fundación Randstad, como entidad impulsora con el objetivo de generar conocimiento y promover la sensibilización empresarial y social en materia de discapacidad, empleo e inclusión social.

También, a través de su programa de Voluntariado Corporativo, Atresmedia ha facilitado la colaboración de sus empleados en distintas actividades sociales cuyo objetivo es la sensibilización sobre la realidad de personas de colectivos diversos, como personas con

discapacidad, personas mayores o mujeres en situación de vulnerabilidad. En este sentido, en 2023 Atresmedia colaboró en el grupo de trabajo para la elaboración del informe “El potencial del voluntariado corporativo en la construcción de organizaciones más diversas e inclusivas” impulsado por la Red Voluntare.

2023 ha sido un año de importantes avances en materia de diversidad en el Grupo Atresmedia. La Compañía entró a formar parte del Ibex Generd Equality Index junto a otras empresas cotizadas españolas que cumplen con los requisitos establecidos de representación femenina en la alta dirección y en los consejos de administración. Además, en 2023 el Grupo firmó la Carta de la Diversidad, reafirmando su compromiso con la inclusión y la diversidad en el lugar de trabajo y elaboró una Política de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) que recoge de forma explícita sus compromisos en la materia, siendo publicada en 2024.

Adicionalmente, ofreció a todos sus empleados una formación interactiva en Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) con el objetivo de promover la sensibilización interna y reforzar los valores necesarios para construir entornos más inclusivos. Esta capacitación se enmarca en el programa formativo del Grupo “somos 3.0”.

En cuanto a sus contenidos, Atresmedia se preocupa de que en sus programas de actualidad, informativos, entretenimiento, series o producciones cinematográficas se refleje la diversidad de la sociedad con el objetivo de que toda su audiencia se sienta reflejada y de dar voz a colectivos infrarrepresentados, incluyendo temas de impacto social, de normalización de la discapacidad y promoción de la igualdad, entre otros.